O cenário de diversidade, equidade e inclusão (DEI) está passando por reviravoltas! Descubra como a mudança de postura nos Estados Unidos impacta as empresas de tecnologia e como o Brasil se diferencia nesse debate crucial. Prepare-se para uma análise profunda e surpreendente!

ÍNDICE

• A Reviravolta nas Políticas de DEI: O Que Está Acontecendo?
• O Cavalo de Pau das Big Techs nos EUA
• O Fator Trump e as Decisões Judiciais
• Brasil Mantém o Compromisso com a Diversidade
• Natura: Um Exemplo de Compromisso com a Inclusão
• A Controvérsia da Vale e a Cultura “Woke”
• O Futuro da Diversidade: Desafios e Perspectivas

A Reviravolta nas Políticas de DEI: O Que Está Acontecendo?

Uma onda de mudanças nas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) nas grandes empresas dos Estados Unidos, especialmente no setor de tecnologia, tem gerado debates acalorados. Mas será que essa tendência se repetirá no Brasil? Vamos analisar o que está por trás dessa reviravolta e como as empresas brasileiras estão se posicionando frente a esse cenário.

O Cavalo de Pau das Big Techs nos EUA

Gigantes da tecnologia como Google, Meta e Amazon foram algumas das primeiras a mudar ou descontinuar suas políticas de DEI nos Estados Unidos, marcando uma mudança drástica de postura. Essas empresas, que antes lideravam rankings de inclusão e defendiam abertamente a diversidade, agora parecem repensar suas estratégias.

“Vi esses programas diminuírem entre 2022 e 2023, já ao fim da pandemia, por conta de uma série de questões econômicas financeiras de investidores nos Estados Unidos que acabaram refletindo aqui.”
– Silvia Coelho, fundadora da Elas Programam.

Com menos recursos, as big techs cortaram orçamentos e incluíram equipes dedicadas a DEI em demissões em massa.

O Fator Trump e as Decisões Judiciais

A aproximação entre grandes executivos e a gestão de Donald Trump, que já se manifestou contra políticas de DEI, somada a decisões judiciais recentes, como a proibição da Nasdaq de impor regras de diversidade e a suspensão de programas de cotas raciais em universidades pela Suprema Corte, contribuíram para esse cenário de incertezas.

Brasil Mantém o Compromisso com a Diversidade

No Brasil, o cenário jurídico é diferente. As cotas raciais em universidades públicas, a lei de cotas para pessoas com deficiência e a Lei de Igualdade Salarial são exemplos de garantias que promovem maior acesso ao mercado de trabalho e reforçam a importância da diversidade.

“É algo que já faz parte da nossa consciência social e todo mundo conhece. Não acredito que haja retrocesso quanto a isso, políticas públicas de inclusão. Acaba reverberando no mercado de trabalho também.”
– Silvia Coelho, fundadora da Elas Programam.

Natura: Um Exemplo de Compromisso com a Inclusão

Enquanto empresas nos Estados Unidos revertem políticas de ESG, a Natura reafirma seu compromisso com temas sociais e ambientais. A empresa se posiciona publicamente com um manifesto que reforça seus compromissos históricos com a diversidade.

“Quando vimos esse movimento todo, começamos a nos posicionar e resolvemos reafirmar publicamente esse compromisso inegociável com a vida, com a construção desse mundo mais justo.”
– Paula Benevides, vice-presidente de pessoas, cultura e organização da Natura América Latina.

A Natura investe em metas de contratação e equidade salarial, além de manter uma área e orçamento dedicados ao tema. A empresa já eliminou a diferença salarial por gênero e raça, uma meta estabelecida para 2030.

A Controvérsia da Vale e a Cultura “Woke”

Cátia Porto, vice-presidente executiva de Pessoas da Vale, parece ter uma visão diferente. Em publicações recentes, ela afirmou que a cultura “woke” está perdendo espaço nas corporações, contrapondo políticas DEI pelo que ela chamou de “MEI” (Mérito, Excelência e Inteligência).

O Futuro da Diversidade: Desafios e Perspectivas

Ainda é incerto como a mudança de postura nos Estados Unidos impactará as empresas no Brasil. No entanto, o compromisso com a diversidade e a inclusão parece ser um caminho sem volta, impulsionado por garantias legais, consciência social e a crescente importância de refletir a diversidade da sociedade no ambiente corporativo.

Gostou deste artigo? Compartilhe sua opinião nos comentários abaixo e espalhe essa discussão importante para seus amigos e colegas!