O aumento nos afastamentos por transtornos mentais como ansiedade e depressão tem gerado grande preocupação no Brasil. Entenda como a nova NR1 impacta as empresas e o que pode ser feito para reverter esse cenário.

ÍNDICE

• Crise de Saúde Mental no Trabalho: Um Panorama Preocupante
• A Nova NR1 e o Mapeamento de Riscos Psicossociais
• Como as Empresas Devem Agir Frente a Esse Cenário?
• Impacto Financeiro e Organizacional da Crise de Saúde Mental
• A Importância da Liderança na Prevenção de Riscos Psicossociais
• Direito do Trabalhador e a Fiscalização
• Cuidar do Time é Cuidar do Negócio

Crise de Saúde Mental no Trabalho: Um Panorama Preocupante

O aumento de afastamentos por problemas de saúde mental no Brasil atingiu níveis alarmantes. Em 2024, foram registradas mais de 472 mil licenças médicas devido a transtornos como ansiedade e depressão, um crescimento de 68% em relação ao ano anterior. Essa crescente demanda por afastamento impacta diretamente a produtividade, o bem-estar e a sustentabilidade das empresas, evidenciando uma crise sem precedentes.

A Nova NR1 e o Mapeamento de Riscos Psicossociais

A partir de 26 de maio, a nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) impõe às empresas a responsabilidade de criar planos de saúde mental no ambiente corporativo. Essa atualização exige que todas as empresas com funcionários regidos pela CLT identifiquem e gerenciem os riscos psicossociais, como estresse excessivo, assédio moral e sobrecarga de trabalho.

“A atualização da NR1 reforça que a saúde mental é uma parte essencial da segurança e da qualidade de vida no trabalho. A norma estabelece diretrizes mais claras para que as empresas mapeiem esses riscos e implementem medidas preventivas, tornando a saúde mental uma responsabilidade formal dos empregadores.” – Marinildes Queiroz, Head de Pessoas e Cultura Organizacional da Up Brasil.

Caso esses fatores sejam identificados, medidas de controle devem ser incorporadas ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), sob pena de penalizações.

Como as Empresas Devem Agir Frente a Esse Cenário?

Para se adaptar à NR1, as empresas precisam adotar um plano estruturado de saúde mental. O primeiro passo é identificar os riscos por meio de pesquisas, escuta ativa dos colaboradores e análise de indicadores como afastamentos por questões psicológicas.

Algumas medidas recomendadas para incluir nos planos das companhias são:

• Definição de jornadas equilibradas, evitando sobrecarga;
• Promoção de uma cultura organizacional saudável, onde o respeito e a escuta ativa sejam priorizados;
• Implementação de canais de denúncia seguros para casos de assédio;
• Treinamento contínuo para gestores sobre inteligência emocional e liderança humanizada;
• Disponibilização de suporte psicológico, como programas de assistência ao empregado;
• Estímulo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional com políticas flexíveis e valorização do bem-estar.

A partir da atualização da norma, auditores fiscais do trabalho poderão fiscalizar de forma mais objetiva como o ambiente corporativo impacta na saúde mental dos colaboradores.

Impacto Financeiro e Organizacional da Crise de Saúde Mental

Empresas que negligenciarem as novas exigências podem sofrer com multas, processos trabalhistas e danos reputacionais. Além disso, o afastamento em massa de funcionários por transtornos psicológicos afeta diretamente a produtividade e a retenção de talentos.

“O cérebro humano trabalha melhor quando está em um ambiente saudável. Se a empresa ignora isso, ela compromete não só a saúde do colaborador, mas também sua própria sustentabilidade no mercado.” – Leonardo Loureiro, especialista em educação empresarial e gestão emocional.

Um clima organizacional tóxico colabora para o aumento de afastamentos, além da alta rotatividade e desmotivação, comprometendo a imagem da empresa e dificultando a atração de talentos.

A Importância da Liderança na Prevenção de Riscos Psicossociais

Os líderes desempenham um papel fundamental na prevenção de problemas de saúde mental nas equipes. Um líder conectado entende os sinais de alerta em seus colaboradores e consegue calibrar a pressão do trabalho para garantir entregas sem comprometer a saúde do time.

As empresas devem investir na capacitação de seus gestores, com treinamentos sobre saúde mental, comunicação empática e gestão de conflitos, para que um ambiente mais saudável consiga predominar nas empresas.

Direito do Trabalhador e a Fiscalização

Além das ações preventivas, a NR1 estabelece que os trabalhadores têm o direito de recusar atividades que representem risco grave e iminente à sua saúde mental, sem sofrer punições.

A fiscalização será mais rigorosa, com auditores do trabalho exigindo registros das ações preventivas e corretivas adotadas pelas empresas.

Cuidar do Time é Cuidar do Negócio

O sucesso de uma empresa está diretamente ligado à forma como ela trata seus funcionários. Líderes que cuidam bem de seus times promovem um excelente clima organizacional, o que leva a liderados que cuidam bem dos clientes, resultando em clientes que promovem a reputação do negócio.

Com a entrada em vigor da nova norma, cuidar da saúde mental dos colaboradores deixa de ser uma opção para se tornar uma estratégia para garantir um ambiente de trabalho sustentável e produtivo.

Em resumo, a crescente onda de afastamentos por transtornos mentais exige atenção e ação por parte das empresas. A nova NR1 surge como um importante instrumento para promover a saúde mental no trabalho e garantir um ambiente mais saudável e produtivo para todos.

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